Cesar Losada Santmaria
Cesar Losada Santamaria MATERIAS ESPECIFICAS OBJETO DE ESTUDIO DE LA GESTION ECONOMICA-FINACIERA DEL CIRCULANTE
Gestión de stocks (Stock management).
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Cesar Losada Santamaria Gestión de crédito(Credit management).
En un Departamento de Gestión de Créditos, se analizarán los objetivos, funciones y responsabilidades a tener en cuenta como principios básicos para el óptimo funcionamiento de esta cada vez más importante área de responsabilidad.
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Cesar Losada Santamaria Gestión de tesorería (Cash management).
El cash Management o gestion de la tesorería es aquella área de gestión cuya misión es la de gestionar los movimientos monetarios.
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Cesar Losada Santamaria COSTES: CONTABILIDAD ANALÍTICA
La contabilidad analítica o de costes a pesar de usar los datos proporcionados por la contabilidad general es muy diferente a ésta tanto en su contenido como en sus objetivos y es de carácter complementario a la contabilidad general.
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Cesar Losada Santamaria TIPOS DE COSTES:
En función del cálculo que se pretenda efectuar los tipos de costes se resumen en:
Costes fijos, variables, semifijos y semivariables.
Asignables o no asignables.
Históricos o previstos.
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Cesar Losada Santamaria INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
Al referirnos a la Gestión de los Recursos Humanos, estamos hablando de la gestión del más importante factor y más importante activo de que disponen las empresas para competir en un mundo cambiante.
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Cesar Losada Santamaria EL CLIMA LABORAL
Entendemos por tal, una serie de características que analizan una Organización cuyo conjunto constituye una descripción de todos los estímulos que influyen sobre cada individuo, así como de las percepciones del individuo con respecto a la Organización.
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Cesar Losada Santamaria ATRIBUTOS PARA REALIZACION DE UNA ENCUESTA SOBRE EL CLIMA LABORAL
Hemos recogido los atributos para la realización de una encuesta de Clima Laboral y los hemos agrupado en las siguientes categorías:
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Cesar Losada Santamaria IMPORTANCIA DE UN ESTUDIO DE CLIMA LABORAL:
La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores.
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Cesar Losada Santamaria MEDICION DE ACTITUDES:
Un Estudio de Clima Laboral también puede medir Actitudes. Los pasos para realizar este tipo de estudio son:
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Cesar Losada Santamaria CONCEPTO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL:
Podemos sacar las siguientes conclusiones:
Las emociones influyen en gran medida en nuestra vida personal y en nuestro trabajo.
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Cesar Losada Santamaria ¿QUÉ SON LAS COMPETENCIAS?
La gestión de recursos humanos en una organización está influida e influye en la estructura organizacional de ésta. De ese modo, por ejemplo, una de las políticas de las empresas que hoy en día son competitivas es la de favorecer la autonomía de los trabajadores a todos los niveles de la organización y eso sólo se puede conseguir cuando la organización adopta una estructura flexible.
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